영화의전당

[재단법인 영화의전당 공고 제2023-16호]

영화의전당 제3차 기간제 직원 채용공고

재단법인 영화의전당의 기간제 직원 공개경쟁채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2023년 5월 30일

재단법인 영화의전당 대표이사

가. 채용개요  

 ※ 주요 직무는 재단의 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

 ※ 채용분야에 복수로 지원할 수 없습니다.

 ※ 모든 분야는 기간제법 제4조제1항제1호, 제2호, 제4호에 따른 기간제근로자 고용 건으로, 정규직 전환 대상이 아닙니다.

나. 보    수 : 2023년 부산광역시 생활임금 고시에 따름

  - 경비원 : 월 소정근로시간 183시간 비례 지급

다. 근로조건  

 ※ 토·일·공휴일 근로 시, 평일 대체휴무를 시행합니다.

 ※ 「시네마테크 업무지원」분야는 휴직 중인 직원의 휴직기간 연장에 따라 근로계약기간이 연장될 수 있습니다.

가. (인디플러스 운영지원, 시네마테크 업무지원)응시자격

   연령 : 정년(만60세) 범위 내

   학력 및 경력, 성별 : 제한없음

   기본자격

   - 해당분야의 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 자

   - 기관 운영 방침에 따라 토,일,공휴일 근로가 가능한 자

나. (경비원)응시자격

   연령 : 공고일 현재, 고령자(만60세) 이상 ▷ 1963. 5. 30.이전 출생자

   학력 및 경력, 성별 : 제한없음

   기본자격 : 일반경비원 신임교육 이수완료자

   - 해당분야의 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 자

   - 기관 운영 방침에 따라 토, 일, 공휴일 근로가 가능한 자

다. (공통)가점사항 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 의한 장애인

라. (공통)응시제한 : 법인 인사규정 제13조의 결격사유에 해당하는 자  

가. 전형단계  

나. 시험일정  

 ※ 각 단계별 시험장소 및 합격자 명단은 채용홈페이지에 게시합니다.

가. 접수처 및 접수기간

   접 수 처 : 재단법인 영화의전당 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수

    - 채용 홈페이지 주소 : https://recruit.incruit.com/dureraum

   접수기간 : 2023. 6. 2.(금) 09시 ~ 6. 9.(금) 17시

나. 지원서 접수 시 유의사항

   블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 하여서는 안 됩니다.

   응시자격을 미리 확인하고 입사지원서를 작성 및 접수하시기 바랍니다.

   입사지원서 상의 성명, 생년월일이 신분증과 상이할 경우 시험에 발생하는 불이익은 지원자 본인의 책임이므로, 반드시 확인하여 접수하시기 바랍니다.

   입사지원서의 응시자격 및 가점 기재사항 관련 증빙서류는 안내에 따라 반드시 제출하여야 하며, 기재 누락 또는 잘못 기재로 인한 불이익은 응시자 본인 책임입니다.

   응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반할 경우 시험은 정지 또는 무효 처리되며, 합격 후에도 임용이 취소됩니다.

   접수마감시간에 임박해서는 접속이 어려울 수 있으니 가급적 마감시간을 피하여 지원하시기 바라며, 응시원서 작성 후 최종 지원여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

   접수기간 중 최종지원 전 수정 가능하나, 최종지원 이후에는 수정이 불가합니다.

가. 대    상 : 응시자 전원

나. 방    법 : 입사지원서 상의 응시자격 적격여부 심사

   응시자의 자격 적합 여부, 제출 서류의 구비, 블라인드 채용 준수 및 작성내용 성실성 등을 서면으로 평가하여 적격 또는 부적격 심사합니다.

   단, 자격요건 충족자가 선발인원 4배수를 초과하는 경우, 별도 서류전형을 실시하여 4배수 선발하며, 동점자는 모두 합격 처리합니다.

다. 서류전형 채점기준  

가. 대    상 : 서류전형 합격자

나. 방    법 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 심사

다. 면접시험 채점기준

라. 면접시험 합격자 결정방법

   평가요소 5개 항목을 각각 탁월(20점), 우수(18점), 보통(16점), 미흡(14점), 부적합(12점)로 평가하여 면접시험 위원 전체 평균 점수 고득점 순으로 합격자를 결정합니다.

   면접시험 위원의 과반수가 평가요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “부적합”으로 평가하거나, 어느 하나의 동일한 평가요소에 대하여 “부적합”으로 평가한 때에는 불합격 처리 합니다.

가. 제출서류 : 응시자격 및 가점 관련 서류

 ※ 지원자가 제출한 서류는 입사지원서 작성 진위여부 및 가점대상 확인을 위해 사용하며, 심사위원에게 제공하지 않습니다.

나. 불합격 처리기준

   가점 관련 서류를 제출하지 않을 경우

   입사지원서 상의 기재내용과 다를 경우

   제출서류로 증빙이 되지 않을 경우

   입사지원서에 가점을 허위로 기재한 경우

   전형단계별 점수는 다음 전형단계에 영향을 미치지 않으며, 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시자격을 부여합니다.

   각 응시자에 대한 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 합격배수를 합격자로 선발하며, 합격자 수가 합격배수 이내일 경우에는 해당 인원수만큼만 합격자를 선발합니다.

   최종합격자 및 예비합격자는 면접시험 고득점자 순으로 결정합니다.

   최종합격자 결정 단계에서 동점자가 있을 경우에는 기관 인사내규에 따라 ①취업지원대상자, ②장애인, ③면접심사 항목 중 “전문지식의 수준 및 응용능력”항목의 고득점자, ④필기시험 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다.

   전형단계별 합격취소, 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.

   - 예비합격인원 : 채용분야별 채용인원의 2배수

   - 예비합격자 관리기간 : 최종합격자 발표일로부터 3개월

   최종합격자(임용후보자)로 선정되었더라도, 신체검사에 불합격 판정을 받은 자 또는 법인 인사규정 제13조에 의한 결격사유에 해당되는 자는 임용 될 수 없습니다.

   신체검사에 소요되는 비용은 법인에서 부담하며, 관련된 사항에 대해서는 최종합격자(임용후보자) 발표 시에 별도로 안내합니다.

   입사지원서 상에 기재한 사항과 최종 제출 서류의 불일치, 지원서 허위 작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격자 발표 이후라도 불합격 처리됩니다. 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만을 기재하시기 바랍니다.

   결격사유 조회 : 관계기관에 결격사유 등 확인

   해당분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

   본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험시행 7일전까지 시험일정 공고사이트에 공고합니다.

   최종합격자는 임용일로부터 즉시 근로가 가능하여야 하며, 입사유예 등 별도의 조치는 불가합니다.

   각 채용시험 단계별로 이의제기 절차를 운영하고 있으며, 자세한 사항은 추후 단계별 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

   채용전형별 심사결과는 공개하지 않습니다.

   제출된 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류 반환 등)에 따라 응시자의 채용 여부가 확정된 이후 응시자가 서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 반환 청구한 날로부터 14일 이내에 반환 처리합니다. 단, 동법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 법인의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니합니다. 또한 응시자의 반환 청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출된 채용서류를 파기함을 알려드립니다.

   법인은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용 과정에서 부당한 인사 청탁 및 비위채용, 부정행위가 적발될 경우 관련 법령 및 규정에 따라 해당 응시자는 채용절차에서 배제되고 합격 후에도 합격이 취소되며, 향후 5년간 우리 법인의 채용시험에 응시할 수 없습니다.

   기타 시험과 관련한 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며 문의사항은 채용시스템 내 “채용 Q&A” 메뉴를 이용하시기 바랍니다.